英国特许赞助商的报告义务：情况变化

作为一个资助海外工人的雇主，你有一整套职责，包括报告你的企业和移民员工的情况变化。我们来看看这些职责是什么以及它们的最后期限。

英国内政部已确认，2023年将是英国赞助企业合规的一年。当涉及到赞助业务时，合规性可能相当复杂，需要跟踪许多活动部分。未能满足这些要求或被认为与许可证持有人的行为不符的行为将导致对雇主采取惩罚措施。发起人义务的主要组成部分与报告有关

需要向内政部报告的赞助商情况变化

如果您的组织有任何重大变化，您必须在变化后的20个工作日内报告这些变化。重大变化的例子包括：

• 更改公司名称或任何分支机构的名称

• 出售全部或部分业务

• 参与合并或被接管

• 停止交易或破产

• 实质性地改变您的业务性质

• 被判犯有第1部分：申请许可证附件L4中定义的相关罪行

需要向内政部报告的移民情况变化

如果您的受赞助员工情况发生任何变化，您必须在相关事件发生后的10个工作日内或按照以下规定进行报告：

• 如果受资助的员工没有开始其受资助的角色，您必须在报告中说明他们未出席的任何原因，例如错过航班、生病或丧亲。

• 如果受资助的员工未经许可连续缺勤超过10个工作日，则必须在缺勤第十天的10个工作天内报告。

• 如果受赞助工人的雇佣合同或服务合同，或任何相关专业注册的终止时间早于其赞助证书（CoS）上显示的时间，例如，如果工人辞职或被解雇。

• 如果您因任何其他原因（例如，他们的入境许可申请被拒绝）而停止为工人提供担保。

• 如果你意识到他们已经转移到不需要担保人的移民路线。

• 如果他们无薪缺勤超过四周，且该缺勤不属于《移民规则》第9.30.1段或第2部分“担保工人”中无薪休假部分规定的任何例外情况。

• 您必须向警方提供任何信息，表明您在任何路线上赞助的任何员工可能从事恐怖主义或犯罪活动。

• 如果受资助工人的就业情况发生任何重大变化，例如：

• 你曾是一家大公司，但现在你有资格成为一家小公司或获得慈善地位

• 你以前是一家小公司，现在是一家大公司

• 您以前持有慈善身份，但现已停止

• 职务或核心职责的晋升或变更，但需要变更就业申请的除外。

• 从CoS上规定的水平降低工资。你不必报告工资的增长。

• 如果他们的工作地点发生变化。这包括员工在不同客户的场地工作或体育运动员租借到另一家体育俱乐部。

• 如果受资助工人的就业受到TUPE或类似保护的影响。

• 如果工人的担保人发生变化，但他们将继续为同一雇主工作，并从事相同的工作。

• 如果你正在资助一名规模工人，并且他们获得了入境许可或居留许可，他们开始为你工作的日期。

• 如果您获得工人路线许可，并且您的企业规模或慈善地位发生变化，例如：

提交报告时，还必须包括该员工最后记录的居住地址和联系电话号码，以及您为他们提供的任何个人电子邮件地址。

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