作者:桑瓦尔·阿里:
在这篇文章中,我们全面回顾了2023年3月和4月英国移民的变化,重点关注这些变化对工资门槛、短缺职业名单和雇主根据技术工人签证计划雇用海外工人所需的担保人许可证计划的影响。
目录
英国移民变化概述
英国政府宣布对英国移民制度进行重要改革,这将影响雇主和移民。一些关键变化包括更新受资助移民的最低工资门槛、修改短缺职业名单以及修改资助许可证计划。政府表示,这些变化是为了使英国在解决技能短缺问题的同时,在全球市场上保持竞争力。
最低工资门槛的变化
从2023年4月12日起,英国雇主赞助海外员工,必须支付更高的最低工资水平,如移民规则春季变化声明所述。提高工资门槛是为了确保移民工人的工资与英国劳动力市场的工资保持同步。
这些变化如何影响赞助商许可证
在资助移民工人时,工资必须达到签证类型或现行工资标准的相关最低工资门槛,以最高者为准。根据最新的年度工时和收入调查数据,不同工作的各种职业分类代码的现行费率已经更新。因此,雇主应确保他们遵守所有工人的新的国家最低工资要求,并确保从2023年4月1日起发放的赞助证书符合《移民规则》和《国家最低工资条例》中规定的现行小时工资。
短缺占用列表的更新
短缺职业清单是英国被认为短缺的工作清单。雇主可以根据比不在清单上的职位更有利的标准雇佣和赞助海外工人担任这些职位。政府移民咨询委员会(MAC)就哪些工作应该列入名单提出建议。
新的短缺职业
鉴于目前许多行业的劳动力短缺,雇主和其他人被邀请响应移民咨询委员会的证据呼吁,对5月26日结束的短缺职业名单(SOL)进行审查。MAC将于秋季更新名单,并要求利益相关者提供有充分证据的提交材料。
MAC发布了一份关于26项技术工人职业规范的紧急中期报告,其中建筑业和酒店业的现行工资可能较低。这些部门的工人短缺率远远高于劳动力市场的平均水平。MAC为建筑行业推荐的新的短缺职业包括泥瓦匠和泥瓦匠、屋顶工、瓦片工和石板工、木匠和细木工以及抹灰工。这些紧急增加的名单将于今年夏天生效。
其他重要变更扩大赞助商许可
扩大签证为雇主赞助移民工人提供了一条更方便的途径,无需支付移民技能费,所需的赞助期限更短。扩大赞助商许可证的规模也比许多其他类别便宜,而且符合条件的雇主所需的工作更少。
本月宣布的变化为规模扩大增加了一条新的途径,如果他们太年轻,无法通过三年增长的标准途径申请规模扩大赞助商许可证。这项服务于2023年4月13日开始提供,涉及向背书机构申请背书。政府希望这将有助于企业在英国市场的发展和竞争。
创新者创始人签证
从2023年4月13日起,创新者签证类别发生了变化,使创业路线过时。新的Innovator Founder移民路线包括批准一项商业计划,并将成为在英国定居的路线。希望这一变化将有利于英国的科技创新部门。
扩大允许商务访客参加的活动
财政部宣布计划在秋季扩大持访问签证或来自美国和欧盟等非签证国家的游客的许可活动。跨国公司的商务访客、表演者和全球商人将在英国有更多的商业活动空间,最长可达六个月。
游客电子旅行授权(ETA)
英国将采用数字旅行授权系统,类似于美国的ESTA和欧盟的ETIAS。英国的ETA将允许人们在两年内根据自己的意愿访问英国,最多六个月,或最多三个月,享受创意工作者签证优惠。这一新系统将影响使用当前创意工作者路线进行制作的公司,或有客户访问和/或国际员工参加英国商务会议的公司。
对雇主和移民的影响
这些移民变化将对雇主和移民产生重大影响,特别是在工资门槛、短缺职业名单和担保人许可证计划方面。雇主需要了解新的工资门槛,并确保他们遵守最新的要求。寻求在英国工作的移民可能会在最新的短缺职业名单中找到新的机会,但也需要为增加的工资要求做好准备。
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