英国研究生签证计划：一个不为人知的资源

1. 简介：了解英国研究生签证计划

2. 综述：研究生签证计划使用不足

3. 毕业生计划：雇主无法利用的资源

4. 技能短缺的困境：研究生签证计划的潜力

5. 赞助商许可证

6. 比较签证选择：毕业生签证计划与其他签证类别

7. 对政府成功移民政策的怀疑

8. 实际步骤：如何利用研究生签证计划

9. 结论：为什么雇主应该考虑毕业生签证计划

简介：了解英国研究生签证计划

作为英国脱欧后移民制度的一部分，英国研究生签证计划宣布，允许在英国完成学习课程的国际学生留在英国并寻求工作，最长两年，博士生则为三年。该计划深受海外学生的欢迎，是他们完成学位课程后在英国工作的一种简单方式。

综述：研究生签证计划使用不足

根据高等教育政策研究所（HEPI）的说法，研究生签证计划似乎没有得到充分利用。雇主可能没有意识到这些好处，也没有充分利用这一宝贵资源。这项计划可以大大缓解各个部门的劳动力短缺，为雇主提供更广泛的技能人才库。

毕业生计划：雇主无法利用的资源

研究生签证计划是一项尚未开发的资源，对于那些因英国各地当前技能短缺而难以填补职位空缺的雇主来说。它不仅为准备进入就业市场的有技能和受过教育的个人提供了机会，而且还允许企业从不同的候选人库中招聘，促进了工作场所的创新和多样性。

技能短缺的困境：研究生签证计划的潜力

研究生签证计划在解决技能短缺方面的潜力是巨大的。该计划为雇主提供了一个机会，用合适的技术人员填补空缺职位，从律师到专业人员。在目前普遍存在技能短缺的情况下，这项计划可能是许多雇主正在寻找的解决方案。

赞助商许可证

赞助商许可证使英国企业能够雇佣技术工人签证类别和某些其他赞助工作签证类别的外国工人。毕业生签证计划的一个优点是，雇主无需持有担保人执照即可根据该计划雇佣人员。

比较签证选择：毕业生签证计划与其他签证类别

毕业生签证计划并不是在英国求职的外国工人的唯一选择。其他签证类别，如技术工人签证、全球人才签证和创新者创始人签证，也为个人在英国生活和工作提供了途径。然而，根据技术工人签证雇用某人需要赞助商许可证，而且费用相当昂贵。拥有全球人才签证和创新者创始人签证的人并不多。

对政府成功移民政策的怀疑

尽管政府称赞毕业生签证计划取得了成功，但人们必须对这些说法持一定程度的怀疑态度。重要的是要仔细审查该计划对缓解劳动力短缺和吸引外国人才的实际影响，而不仅仅是接受政府的乐观前景。

实际步骤：如何利用研究生签证计划

根据毕业生签证计划雇用毕业生非常容易。事实上，雇主唯一需要做的就是检查新员工的工作权利。此外，雇主应确保他们不会在任何签证到期日后雇用该人。如果雇主希望在毕业生签证到期后雇用该人，则值得考虑获得担保人执照，然后根据技术工人签证计划为该人提供担保。

结论：为什么雇主应该考虑毕业生签证计划

毕业生签证计划为雇主提供了一条途径，让他们能够获得各种受过教育的技能人才。鉴于目前各行业的技能短缺，这可能是新员工的来源。