英国移民：护理人员危机，急需吸引国际人才

全球各地的企业仍在努力解决人员短缺问题。这个问题涉及多个行业，导致技术、服务和医疗保健等行业争相填补空缺。在英国，这一问题在护理部门尤为严重，人口老龄化和国家医疗服务体系（NHS）的混乱加剧了危机。

护理行业的完美风暴

英国的护理部门目前正面临重大挑战。随着老年人数量的增加，对护理服务的需求出现了前所未有的增长。然而，该行业正努力解决技术人员长期短缺的问题，导致服务提供严重中断。

英国国有医疗保健系统NHS也未能免受这些干扰。人员短缺导致等待时间增加、手术推迟和资源紧张，影响了为患者提供的护理质量。

签证在解决人员短缺问题中的作用

为了应对这些人员短缺问题，英国政府已转向国际招聘。这一战略的基石是利用工作签证吸引海外技术工人。政府大幅扩大了签证计划，将护理人员等更广泛的职业包括在内。健康和护理签证计划是拥有赞助许可证的组织的技术工人签证计划的一部分。

近年来，签证形势发生了重大变化。例如，作为医疗专业人员技术工人签证计划的一部分，健康和护理签证的推出改变了护理行业的游戏规则。这一签证使英国医疗保健部门的员工更容易填补空缺——考虑到当前的人员危机，这是一项关键措施。

案例研究：国际招聘在行动

国际征聘对解决人员短缺问题的影响在现实世界的例子中显而易见。例如，根据英国内政部的数据，在截至6月的一年中，为移民在英国工作签发了创纪录的32.1万份签证。这比前一年增长了45%，说明了对海外工人填补空缺的依赖。

具体来说，在护理部门，超过三分之一的签证——确切地说是121290份——是“健康和护理”签证。这比前一年增长了157%，反映出该行业难以满足人员需求。

一些人对越来越依赖海外工人感到不满。

结论

英国居民似乎对填补护理人员类型的工作不感兴趣，移民将继续填补许多此类职位空缺。