2022年H-1B抽签：2023财年的成功战略

对于科技公司和第三方承包商来说，幸运的是，申请H-1B签证比特朗普政府时期要简单得多。虽然H-1B签证的批准号在不断增加，但很有可能会回到过去申请H-1B签证的方式。

然而，H-1B签证申请的案例组合方式经历了许多变化，如果要最大限度地提高您的批准机会，那么回到“一切照旧”根本不是一个选择。

我们制定了一份战略指南，详细说明了我们是如何100%批准H-1B病例的。

1、H-1B申请人说明
描述雇佣受益人的公司。包括：

• 总部所在地
• 成立年份
• 员工人数和
• 年度收入。

您可以参考其网站或营销材料。

专业提示：对于新公司或小公司，请添加其他信息，如业绩、资产（包括知识产权）、重要客户、所有者或合作伙伴，以及他们与其他大公司、投资或媒体的关系。

职位、职责和；任务
移民局参考职业展望手册“OOH”，以确定该工作是否符合专业职业资格。头衔不如工作职责和任务重要。

“基于任务的摘要”选项卡显示作业的标准版本及其典型任务。在那里，单击“相似职位”，查看职位是否与专业职业相似。

3、职责类别；任务
最糟糕的做法是复制OOH描述并将其用作工作描述。移民局会将你写的内容与OOH进行比较，并确定这份工作不是真实的，因为这是一份真实的工作。

关键是使用OOH描述作为指导，帮助您组织工作职责。

将工作职责分为几类，以及员工将在每一类上花费的时间百分比。接下来，描述每个类别中的具体任务。

你可以谈论一个特定的项目，并举例说明他们将使用的计算机语言类型。如果你提到计算机语言等技术方面，不要使用缩写；使用外行术语。

专业提示：尽可能详细。您不需要将任务描述限制在一个特定的区域。

示例：Java开发人员工作描述和职责

• 制定数据中心转型项目计划并执行转型战略。\uu%
• 分析和管理项目风险、问题、成本和效益，并向业务和技术领导团队提出相关建议。\uuu%
• 管理所有项目财务和预算，确保为项目交付提供充足的资金。\uuu%
• 领导大规模实施和运营，支持和实施关键任务基础架构或应用程序。\uuu%
• 管理项目以将服务器/系统/应用程序从一个数据中心集（主/辅助）移动到目标数据中心集。包括采购、资源获取、预算编制；制定、监控和控制进度计划；识别和解决问题和风险；并与利益相关者沟通）\%
• 评估复杂的情况并确定能够产生成功结果的可行解决方案。\uuu%
• 与项目发起人和指导委员会合作，以促进决策。\uu%

4、证明高度专业化的知识
说明义务与受益人学位的关系。将受益人的学位与工作要求联系起来，详细说明指定工作与员工学位的关系。如果您的员工拥有列出的学位，请这样说。如果他们拥有类似的学位，请展示他们的教育背景如何引导他们获得专业知识。

5、工作地点及说明
填写履行职责的地址，并注明地址是申请人所在地还是第三方客户所在地。

考虑添加此类语言：
受益人将在A公司位于【地址】的第三方地点提供服务。申请人有权基于以下因素控制受益人：

• 有权雇佣、解雇、监督并负责H-1B期间的总体工作。
• 请愿人将支付工资、福利和工资税。

在申请人和受益人、申请人和客户之间的协议中包括语言。在员工手册中，注明申请人的控制权。证明受益人提供的服务与申请人在其正常业务过程中提供的服务相似。

6、现行工资
在OOH中的职位描述中，单击“现行工资”，您将到达www.flcdatacenter。com。选择工作位置所在的州和县，并从OOH中插入类似工作位置的名称或代码。

示例：如果您选择2016年7月至2017年6月的“所有行业”数据库。您的搜索将返回以下内容：

打印格式区号：36084
地区名称：奥克兰海沃德伯克利，加利福尼亚州大都会分部OES/SOC
代码：11-2021 OES/SOC
职位：营销经理Geo
级别：1工资：49.91美元小时-103813美元年
级别：2工资：64.92美元小时-135034美元年
级别：3工资：79.92美元小时-166234美元年
级别：4工资：94.93美元小时-197454美元年
平均工资（H-2B）：79.92美元小时-166234美元年
*此工资适用于以下净职业：11-2021年营销经理。

1级现行工资以下是就业和培训管理局现行工资确定政策指南“非农业移民计划”2009年11月修订的确切措辞：

“一级（入职）工资率分配给对职业只有基本了解的初级员工。这些员工执行的日常任务需要有限的判断

•这些任务提供经验并熟悉雇主的方法、实践和计划。

•员工可以出于培训和发展目的执行更高级别的工作。

•这些员工在密切监督下工作，并接受关于所需任务和预期结果的具体指示。他们的工作受到密切监控和审查，以确保准确性。“”

【公司】聘书和工作职责表明斯塔尔先生的初级职位，并受（主管职位的头衔）的监督。

7、劳资关系
联邦判例法——ITServe诉Cissna：

“只要公司继续向H-1B签证持有人支付所需工资，雇主可以在“非生产性”期间留住H-1B员工。”
ITServe Alliance，Inc.诉Cissna，民事诉讼编号18-2350（RMC），哥伦比亚特区法院，2020年。

政策备忘录–2020年6月17日PM-602-0114：合同解除；行程政策备忘录。

1. 满足至少一个与受益人相关的“雇佣、支付、解雇、监督或以其他方式控制工作”因素。提交劳动条件申请（LCA）、申请人与受益人之间的合同，或口头协议条款摘要（如果没有书面合同）；
2. 提交时必须存在作业；
3. 对第三方合同或合同链无要求；
4. 对日常任务的行程没有要求；
5. 没有替补，但引用其服务联盟对非雇佣期的可接受性；
6. 美国公民及移民服务局（USCIS）允许对签证期限进行限制，但请参见ITServe以了解对这种做法的限制。

8、专业职业雇佣历史
您必须满足专业职业的四个标准之一。根据《美国联邦法规》第8卷第214.2（h）（4）（iii）（A）（3）条，如果雇主通常要求该职位具有学位或同等学历，则该职位符合专业职业资格。

创建当前和以前员工的头衔、姓名和学位列表，以确定该工作需要指定的学位或类似的学位。

9、行业要求
根据《美国联邦法规》第8卷第214.2（h）（4）（iii）（A）（2）条，如果学位要求在行业中很常见，并且在类似组织中处于平行位置，则工作是一种专业职业。或者，雇主可以证明特定工作是如此复杂或独特，以至于只有拥有学位的个人才能完成该工作。

专业提示：选择与规模相似公司相同职位的广告。你可以在Crunchbase、Dun和Bradstreet以及LinkedIn上搜索公司的规模。确保广告要求学位，不要说“或经验”，否则美国公民及移民服务局会发现不需要学位可能会否定H-1B。

10、免上限
如果高等教育和非营利研究实体与至少一家非营利研究机构有关联，则不受H-1B上限的约束。如果是这样，请提供书面证据。

受益人说明和；学位（s）
描述受益人并将其拟人化，讲述他们的故事-列出申请人的学位、学校和所学年份。描述他们在行业中的相关职位及其成就。记住上传一张好照片。查看他们的LinkedIn个人资料。

12、同等受益学位
根据《联邦法规》第8章第214.2（h）（4）（iii）（D）（5）条，移民局将接受三比一的工作与学习比率。该行业每三年的工作经验相当于一所大学的一学年。

“为了确定是否等同于该专业的学士学位，必须为外国人每年缺乏的大学水平培训证明三年的专业培训或工作经验。”

如果受益人的教育是副学士学位或两年，则工作经验需要六年才能满足教育要求。

如果受益人没有学士学位，请提供任何高等教育机构的名称、学分课程和入学时间。同时，给出以前工作的职位、行业和职责。通过合同、工资单或信件支持工作经验

注：最佳做法是让专家评估工作和教育经验。评估专家必须证明他们有权评估证书。

13、学位评定
提供评估学位、职位和组织的人员姓名。此外，列出评估公司和同等学位。

示例：
普林斯顿大学的阿尔伯特·爱因斯坦博士代表相对论评估服务发现，史密斯先生在英国牛津大学获得的园艺学士学位相当于在美国一所高等教育机构获得的四年制园艺学位。

有时，美国公民和移民服务局（USCIS）要求专家采访该个人。并非所有专家都是平等的，因为美国公民及移民服务局更喜欢一些专家。

14、学位和成绩单申请
分析成绩单，描述受益人的学位和特定课程或模块如何提供他们所需的职位相关知识。

要查找的内容：
受益人是否拥有学士或更高学位，为他们提供了工作所需的全部或部分知识？受益人是否改变了相关学位的专业？他们是否获得了相关专业的副学士学位？

业主作为H-1B受益人的雇员
作为公司唯一所有人的受益人也可以满足H-1B签证的要求，但必须建立员工身份。

全国性诉达登全国互助保险公司案。v、 Darden，503 U.S.318（1992）指出了定义员工的几个要素，包括被解雇。如果受益人向总裁报告，并设有董事会，则该雇员可解雇，因此符合雇员资格。

专业提示：一个有效的策略是建立董事会，并制定雇佣协议，表明此人是可终止雇佣关系的员工。只有在正确操作的情况下，才能将所有者确定为受益人。

16、劳资关系
移民局通过权衡多个因素来评估H-1B雇主-雇员关系。他们关注的是谁直接监督H-1B工人，以及是现场监督还是场外监督。

如果工作在第三方现场，则分析管理的方法和频率。在某些情况下，美国公民及移民服务局使用专有信息检查最终工作产品与雇主业务之间的直接联系。

据ITServe Alliance，Inc.诉Cissna，协商备忘录放弃了合同和行程要求。H-1B申请人无需在H-1B申请中包含第三方合同、附表或信函。

专业提示：作为H-1B审批策略的一部分，分析雇主-雇员关系并提供支持文件至关重要。

此外，请愿人无需提交每日行程的具体证据。在里程碑式的联邦案件中：Serenity Info Tech诉Cuccinelli

“INA[移民和国籍法]或移民局的规定中没有任何依据要求申请人提交签证期内每一天的具体合格工作要求和微观位置信息的证据。”Serenity Info Tech，Inc诉Cuccinelli，CV-0647，佐治亚州北区法院，2020年。

17、未考虑证据
联邦判例法：条形图。com诉Koumans

USCIS错误柱状图。com未能显示要求学士学位或更高学历的职位。然而，美国公民及移民服务局没有考虑194年《罗宾逊宣言》613 F.3（d）：

“【A】n机构拒绝在构成【5美国法典】§706所指的任意机构行为之前考虑与该问题有关的证据。”

由于美国公民及移民服务局未能将罗宾逊声明视为“与该问题有关的证据”，联邦法院认定美国公民及移民服务局的行动具有任意性和反复无常性，因此决定撤销并发回H-1B拒绝。

条形图。com v.Koumans，美国哥伦比亚特区法院，2020年。

18、H-1B单学位要求
联邦判例法：InspectionXpert诉Cuccinelli

InspectionXpert，No.1:19cv65（2020年3月5日），美国公民及移民服务局拒绝了H-1B，因为雇主愿意接受具有普通工程学位的候选人。InspectionXpert认为，美国公民及移民服务局不能要求某一特定子专业的学位才能获得H-1B专业职业资格。

法院依据美国最高法院在Kisor v.Wilkie案中的裁定，认为美国公民及移民服务局对其H-1B条例的解释不合理，无权遵从：“工程学位要求符合专业职业学位要求。”此外，IXC法院确认，裁判官的不利决定与美国公民及移民服务局长期以来的传统相冲突，即承认“一个职位可以作为专业职业，即使它允许在[一个涵盖]多个学科的广泛领域]获得学位。”