起草劳动条件申请（LCA）提示H-1B签证申请张贴通知

公司寻求聘用H-1B员工的部分流程是填写《劳动条件申请表》（LCA），ETA 9035/9035E表，证明符合工作标准。LCA保障美国公民和居民的利益，确保机会、薪酬和工作条件平等。

雇主向就业和培训管理局提交LCA，“当其寻求在预期就业领域雇用非移民工人从事特定职业时，期限不超过三年（DOL）。”在公司可以使用LCA之前，DOL官员必须根据20 C.F.R.§655.740的规定对其进行认证和授权。

提高H-1B审批率，同时节省时间和；钱

LCA要求在认证被接受后发出公告。雇主可以通过两种形式发布通知，告知其员工和公众可用的工作——硬拷贝或电子拷贝。

•硬拷贝通知：业主打印并签署LCA；然后，他们必须将其张贴在受益人工作区域的两个显眼位置。

张贴通知必须清晰可见，并足够大，以便工作区域内的人员阅读。张贴通知的最佳位置是有其他信息的区域，如工资、工时、职业安全和健康通知。其他适当的张贴通知的地点是员工经常聚集的地方，如水冷却器。

•电子通知：雇主可以使用任何常用的方式与工人沟通，例如在公司主页、电子公告板，甚至在员工通讯中发布通知。雇主应在提交劳动证明之日或之前30天内发出电子通知。LCA应至少在十天内供受影响的员工查看。

如果员工无法使用互联网或公司内部网，公司应张贴硬拷贝通知。

LCA集体谈判代表

谈判代表是一个雇主、团体或个人，代表受保员工谈判拟定的企业协议。根据是否有谈判代表，张贴通知的规则略有不同。

根据《联邦法规》，当没有集体谈判代表时，通知应披露：

• 公司寻求雇用的H-1B非移民人数；
• H-1B职业分类；
• 提供的工资；
• 雇佣期限；
• 工作地点；和
• 如果LCA可供公众检查（在业主的主要营业地或工作现场）

通知还应包括以下声明：

“指控在劳动条件申请中歪曲重要事实和/或未能遵守劳动条件申请条款的投诉可向美国劳工部工资和工时司的任何办公室提出。”

如果有受益人职业分类的集体谈判代表，通知应明确指出：

• 雇主打算雇佣多少H-1B工人；
• H-1B职业分类；
• 提供的工资；
• 雇佣期限；
• 以及H-1B作业的位置。

H-1B专业职业标准

除张贴劳工证明外，雇主还必须编制和维护文件，以支持H-1B工人就业期一年后张贴通知中的声明。如果公司没有雇用受益人，他们应在LCA到期日后一年保存记录。文件必须向公众和劳工部提供。

张贴通知应包括所有必要的数据，并在相应的来源中充分记录，以避免不批准LCA。仔细注意劳动条件申请步骤有助于确保申请获得批准的最佳可能性。

LCA步骤：步骤1：现行工资

对于具有类似工作经验和资质的其他员工，预期工资必须高于雇主的实际工资率。或高于提交时在预期就业领域向同一职业类别工人支付的现行工资。雇主支付的工资不得低于适用的联邦、州或地方法律规定的必要工资。

建议雇主从国家现行工资中心（NPWC）获得现行工资，但不是强制性的。

步骤2：提交LCA

公司以电子方式提交劳动条件申请（ETA-9035/9035E表），通过FLAG系统证明H-1B计划符合DOL。雇主可以在雇员开始日期前六个月提交LCA。

步骤3：LCA处理

DOL在七个工作日内审查LCA的完整性和明显错误或不准确之处。应用程序状态可通过标志系统获得。LCA认证后，雇主可以通过美国公民及移民服务局和国务院继续H-1B签证流程。

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