Twitter上的裁员——对外国雇员移民身份的影响

据路透社报道，11月4日星期五，推特解雇了一半员工，此举引发了震动。数百名H-1B、L-1或O-1级别的员工将被安排在最后期限内再找工作或离开该国。据《福布斯》报道，根据美国国家政策基金会（National Foundation for American Policy）对美国公民及移民服务局（USCIS）数据的分析，估计推特有8%的员工持有H-1B签证。

L-1、H-1B和O-1签证各有一套不同的规则。对于H-1B，规则规定了终止后60天的宽限期，在这一宽限期内，雇员必须选择：另一个雇主提交H-1B、将身份转换为另一个非移民签证类别（F-1、B-1、H-4）或离开美国。如果没有发生上述任何一种情况，该人在超过宽限期后将被视为违反其移民身份。

一般来说，H-1B员工可以将其雇佣申请从一个雇主转移到另一个雇主。对于L-1公司内部受让员工，情况并非如此；他们通常在解雇和下岗的情况下处境更加艰难，常常导致他们不得不离开这个国家。L-1雇员的雇佣是以美国雇主与其国外相关外国实体之间的合格关系以及该雇员之前在国外实体的合格雇佣关系为前提的。因此，与H-1B不同，L-1雇佣关系不能转移到其他雇主。

要求雇主在H-1B雇员终止雇佣关系后通知美国移民局，并承担雇员返程交通的合理费用（如果雇佣关系在授权期限结束前终止）。

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