受裁员影响的美国H1-B工人的选择

意外的裁员可能会在任何人的生活中引起恐慌，但当H-1B员工失去工作时，这可能特别令人畏惧。这是因为除非他们在60天内找到新工作或改变移民身份，否则他们必须离开该国。

H-1B签证持有者在以H-1B身份工作的最后一天之后，可以在美国停留最多60天。在60天的宽限期内，H-1B员工可能会寻找新工作，并找到新的雇主担保人。在60天的宽限期内，新雇主必须提交H-1B雇主变更申请。收到美国公民和移民服务局的H-1B转移申请后，H-1B员工有资格开始为新雇主（USCIS）工作。

如果我60天内找不到新工作会发生什么？

在60天宽限期内无法找到新工作和雇主担保的H-1B身份的个人必须在宽限期到期前离开美国。如果这是不可能的，并且H-1B工作人员需要额外的时间来美国定居，他们可能会改变自己的身份。

如何更改H1-B状态？

如果在60天内找不到工作，H-1B工人需要额外的时间来美国定居，他们可以提交I-539表格申请，将H-1B状态更改为B-2访客状态，最长6个月。

H1-B签证持有人也有资格申请其他非移民身份。其中包括作为H-1B签证持有人配偶的H-4身份或作为具有非凡能力的个人的O-1身份。

我什么时候应该申请更改我的状态？

任何状态变更申请必须在60天宽限期结束前提交。我们建议不要在裁员后和宽限期内进行国际旅行，因为这可能会危及将H-1B身份转移给其他雇主的资格。我们还建议保留工资存根，并要求提供就业证明信，作为H-1B就业的最后一天的证明。

有可能以H-1b持有者身份移民加拿大吗？

对美国的H1-B工人有一个极好的机会通过快速入境移民到加拿大，这是一个非常重要的选择，有利于年轻、受过教育、有抱负的工人，他们有潜力在自己的领域取得成功。

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