MSNBC可以结束令人讨厌的劳资纠纷，如果他们不再违反联邦劳动法

NewsGuild主席乔恩·施莱斯说，NBC新闻和MSNBC可以迅速结束导致普通员工周四罢工的丑陋劳资纠纷--如果他们不再违反联邦劳动法的话。

施莱斯在接受福克斯新闻数字频道采访时表示：“在美国，私营部门的每一位工人都有合法的权利组建工会，与同事一起工作，基本上为自己的工资、福利和工作条件而战。”

施莱斯补充道：“美国全国广播公司违反了联邦法律，在谈判达成一份完整的合同之前就解雇了员工。所以，美国全国广播公司的员工在大约三年前组织了一个工会。作为这一过程的一部分，他们进行谈判。除非双方就合同内容达成一致，否则任何事情都不能改变。”因此，当他们进行裁员时--他们上个月这样做了，这意味着他们这样做是非法的，因为他们没有与三年前在这里成立工会的工人谈判。

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在一场劳资纠纷中，NBC新闻和MSNBC的工作人员在NBC纽约总部外高呼口号，游行。(福克斯新闻)

本周早些时候，该协会向NBC新闻董事长塞萨尔·孔德以及高管凯瑟琳·金、珍妮尔·罗德里格斯和莉比·利斯特发出了一封严厉的信，详细说明普通员工已经受够了公司的策略。NBC新闻以一份声明回应称，康卡斯特拥有的公司是在真诚地讨价还价，该行业协会正在“歪曲”事实。

但施莱斯强烈反对这一观点。

“不，他们没有真诚地进行谈判，这就是为什么我们向…提起不公平劳动行为指控，因为他们违反了法律。解决这些谈判非常容易。这叫做遵守联邦法律，”施莱斯说。因此，如果NBC想要完成这些谈判，他们所要做的就是同意全国各地新闻工作者合同中存在的非常常识性的条款。

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Wilk Auslander的就业法律主管海伦·雷拉律师表示，NBC是否违反了法律，取决于谈判前达成了什么条款。

雷拉告诉福克斯新闻数字频道：“受集体谈判协议条款约束的雇主必须遵守其条款，包括裁员和解雇。如果不遵守商定的条款，雇主将面临《国家劳动关系法》规定的不公平劳动行为的指控。”

“同样，雇主有义务就雇佣条款和条件真诚地讨价还价。雇主是否违反法律，取决于现有的集体谈判协议及其条款，”Rella继续说。“无论是对协调一致的工会活动的干预，还是不遵守适用谈判协议的行动，都取决于现有的集体谈判协议，该协议支配着雇主和工会之间的关系以及适用的商定义务。”

周四，担任工会主席的NBC新闻视频编辑泰特·詹姆斯(Tate James)聚集了人群，因为普通工人指责NBC“破坏工会”和“不公平的劳工行为”。(福克斯新闻)

担任Guild主席的NBC新闻视频编辑泰特·詹姆斯告诉福克斯新闻数字频道，目前还没有达成集体谈判协议。

“这是巨大挫败感的一部分。三年来我们一直在讨价还价我们的第一个CBA，而NBC拒绝同意他们在与[全国广播员工和技术人员协会]或其他工会签订的其他合同中同意的语言，这些工会提供了一个商定的裁员制度，”詹姆斯说。

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然而，詹姆斯认为行会成员仍然受到保护。

詹姆斯说：“由于我们还没有签订合同，我们受到国家劳资关系委员会的保护，我们处于所谓的‘现状’之下，这意味着在我们获得合同之前，NBC必须通知我们，并就雇佣条款和条件的变化进行讨价还价。”“这就是说，雇主不能在所有人成立工会或降低工资以示报复后立即解雇他们--这两种做法NBC都曾尝试或正在尝试这样做。”

NBC新闻没有立即回复记者的置评请求。

Schleuss说，工会不会停止，直到NBC环球把事情做好。

“他们需要取消裁员。如果不取消，我们将不惜一切代价。我的意思是，新闻工会有2.6万名工会成员，全国广播公司有300名工会成员。我们将不惜一切代价追究他们的责任，因为这就是优秀的记者所做的。这就是优秀的美国人所做的，”他说。

NBC新闻发言人在周四集会前对福克斯新闻数字频道表示：“我们对新闻公会继续试图歪曲事实感到失望，同时我们真诚地与他们合作以达成协议。”

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布莱恩·弗洛德是福克斯新闻数字频道的媒体记者。故事提示可以发送到www.brian.fod@fox.com，也可以在推特上发送：@briansflow。