美国签证：企业雇佣海外人才的斗争

由于各种移民障碍，许多美国公司在雇用海外人才方面面临挑战。H1B签证的有限供应、L1和E2签证的严格要求以及漫长的绿卡处理时间，使许多企业难以找到和留住熟练的外国工人。本文将探讨这些困难背后的原因及其对美国企业和外国工人的影响。

目录

1. 介绍

2. H1B签证短缺

3. L1签证限制

4. E2签证限制

5. 绿卡延期

6. 对美国企业的影响

7. 对外籍工人的影响

8. 替代解决方案

9. 美国工人的角色

10. 结论

介绍

长期以来，美国公司一直依靠熟练的外国工人来填补各个行业的人才缺口。然而，这些工人获得美国签证的过程很困难，由于签证相关问题，许多企业被迫外包和重新安置员工。美国公司寻求的最常见的工作签证类型包括H1B、L1和E2签证，每种签证都有自己的挑战和限制。此外，绿卡的漫长处理时间使企业和外籍工人的处境更加复杂。

H1B签证短缺

H1B签证是技术专业人员的临时非移民工作签证，通常用于雇用STEM（科学、技术、工程和数学）领域的人员。然而，每年85000份H1B签证的上限导致了严重的短缺，近年来，需求一直以三比一或四比一的比例超过供应。

2022年，85000份H1B签证共有483927份申请，其中18%的机会被彩票系统选中。这种短缺使许多公司难以雇佣所需的人才，并迫使他们考虑其他解决方案，例如将员工转移到移民制度更宽松的国家，如加拿大、墨西哥和英国。

L1签证限制

L1签证是寻求雇佣外国工人的美国公司的另一种选择。它是为公司内部调动人员设计的，允许跨国公司的员工临时调到美国分公司、附属公司或子公司。然而，L1签证仅适用于某些情况，因为它要求员工在调动前三年内至少连续为外国公司工作一年。

此外，L1签证受到美国公民及移民服务局（USCIS）的严格要求和审查，这使得它对许多寻求雇佣海外人才的企业来说不太可行。

E2签证限制

E2签证是一种非移民签证，适用于希望投资的外国投资者和企业家及其员工进入美国。虽然它可能为外国工人进入美国提供途径，但E2签证仅适用于与美国签订相关商业和航行条约的某些国家的公民。这一限制排除了包括印度在内的几个国家，印度是美国公司最大的外国熟练工人来源之一。

绿卡延期

绿卡允许移民在美国永久生活和工作，每年都有上限和漫长的处理时间。某些外国公民，特别是来自印度和中国的公民，由于需求旺盛，需要等待长达10-15年才能获得绿卡批准。

这些延误对美国企业和外国工人都产生了重大影响，因为它们造成了不确定性，阻碍了长期留住人才的能力。

对美国企业的影响

海外工人获得美国签证的困难对美国企业产生了深远的影响。无法雇佣和留住外国人才可能会导致竞争力的丧失，因为公司很难用熟练的专业人员填补职位。此外，将员工转移到海外的需要可能会增加企业的成本和物流挑战。

此外，对于希望雇佣外国工人的公司来说，依赖数量有限的签证选择，如H1B、L1和E2签证，可能并不总是可行或具有成本效益。

对外籍工人的影响

在美国求职的外国工人也受到签证限制的影响。H1B签证的有限可用性以及与L1和E2签证相关的挑战可能导致缺乏工作保障，因为如果他们无法在规定的时间内获得签证或找到新工作，他们可能会被迫离开该国。

此外，绿卡审批的漫长等待时间可能会给外国工人及其家人带来不确定性和压力，因为他们必须不断更新临时签证，并面临被剥夺永久居留权的风险。

替代解决方案

为了应对签证挑战，一些美国公司已转向其他解决方案来留住外国人才。其中一个解决方案是离岸或离岸，即公司在移民制度更宽松、劳动力短缺的国家开展业务。这使得企业能够在不受美国签证制度限制的情况下继续雇佣外国工人。

另一个可能的解决方案是扩大签证计划，如H1B签证，以满足对熟练外国工人日益增长的需求。然而，这需要立法改革和美国移民政策的转变。事实证明，这很难在国会获得通过。

美国工人的角色

一些批评人士认为，外国工人的涌入可能会导致美国工人的工资下降。然而，美国对熟练专业人员的需求仍然很高，特别是在STEM领域，而无法用外国人才填补这些职位可能会导致美国公司失去竞争力。

一些人认为，为了在美国企业的需求和美国工人的利益之间保持平衡，需要找到解决签证限制的解决方案，同时促进国内人才的发展和培训。

结论

由于美国签证限制，美国公司在雇佣海外人才方面面临的挑战对企业和外国工人都有重大影响。H1B签证的短缺、L1和E2签证的限制以及漫长的绿卡处理时间阻碍了公司雇佣和留住熟练专业人员的能力，最终影响了公司的竞争力和增长。

为了应对这些挑战，可能有必要结合替代解决方案，如离岸外包和离岸外包，以及扩大签证计划的潜在立法改革。