H1B签证持有者在美国科技裁员中面临不确定性

美国科技行业的裁员引起了外国工人的担忧，尤其是那些在IT劳动力中占很大比例的印度工人。这些专业人士，大多是H1B签证持有者，面临着困难的处境，因为他们在美国的居留身份与他们的就业密切相关，而由于科技行业的裁员，他们的就业现在还不确定。这引起了政策制定者的注意，并引发了有关签证改革的讨论。

越来越令人担忧的问题：H1B签证持有者在美国科技公司裁员中的困境

美国科技行业在繁荣时期依靠外国工人的专业知识蓬勃发展，但目前正在萎缩。这种萎缩导致了许多专业人士的失业，包括那些从世界不同地区移民到该国为科技生态系统做出贡献的人。

H1B签证是一种非移民签证，允许雇主雇佣外国工人从事需要理论或技术专业知识的专业职业。由于每年收到的申请量很大，该签证非常令人垂涎，并设有彩票系统。例如，今年仅85000份可用签证就有超过78万份申请，这意味着只有大约10%的申请人能够获得他们所寻求的签证。

H1B签证流程

H1B签证在最初的三年期限后可以续签，通常被视为获得美国永久居留权的垫脚石。因此，持有H1B签证的外国专业人士往往会在美国定居，购买房产并举家搬迁。然而，失业对这些专业人士来说意味着一个滴答作响的时钟，他们只有60天的时间在专业行业找到新的工作，而公司愿意为他们的签证提供担保。

真实的故事，真实的挑战

正如美国国家公共广播电台播客所报道的那样，这些政策造成的人员伤亡在Aashka和Nilanjan（为了隐私而更改姓名）等故事中显而易见，他们都是H1B签证持有者，在最近的裁员中失去了工作。亚马逊的产品工程师Aashka和在谷歌从事数字广告工作的Nilanjan面临着在规定的60天内确保新工作的艰巨任务，否则他们将不得不离开这个国家。因此，H1B签证的不稳定不仅影响到个人签证持有人，还阻碍了全球人才选择美国作为他们的工作目的地，从而产生了更广泛的经济影响。

变革的必要性：延长H1B宽限期

鉴于这些挑战，有人强烈呼吁改革H1B签证制度。一项重要的提议是将H1B下岗工人的宽限期从60天延长到180天。白宫亚裔美国人和夏威夷太平洋原住民咨询委员会最近批准了这一延期，这可能会为美国数千名最近被解雇的印度人提供急需的救济。

该建议现在将提交委员会联合主席美国国务卿贝塞拉和戴大使审查，然后送交主席审议。

AANHPI委员会的作用

由拜登总统成立的AANHPI委员会在推动这些变革方面发挥了重要作用。它一直与拜登-哈里斯政府密切合作，促进亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民社区的公平、正义和机会。该委员会旨在滚动向总统提交建议，以便公众对正在进行的执行过程进行反馈和定期更新。

在委员会的关键人物中，阿贾伊·布托里亚已经成为白宫NRI的有力代言人。他在通过重要建议方面发挥了重要作用，包括延长H1B签证宽限期和冻结未成年人申请身份调整后的绿卡日期。

接下来的步骤

委员会提出的下一步措施包括要求美国公民及移民服务局向那些滞留在绿卡积压中的人发放就业授权文件（EAD）和提前假释（AP），并要求该机构不要将衍生品计入基于就业的绿卡。

H1B与美国梦：行动呼吁

当前的形势凸显了美国全面移民改革的迫切需要。H1B签证身份的不稳定，加上科技行业的大规模裁员，加剧了外国工人所承受的不稳定。

延长H1B下岗工人宽限期的提议是朝着正确方向迈出的一步。然而，对于近100万持不同签证在美国工作、没有明确途径获得绿卡的印度人来说，还需要做更多的工作。是时候改革美国签证制度了，承认外国工人的重大贡献，并确保他们的美国梦不会因失业而突然结束。

结论

美国签证，尤其是H1B签证，是一个复杂的问题，需要细致的理解和有针对性的行动。尽管最近科技行业的裁员使外国工人面临的挑战成为焦点，但它们也为重新评估和改革现行制度提供了机会。通过这样做，美国可以继续吸引全球人才，并保持其在技术和创新方面的全球领导者地位。

外国工人，特别是来自印度的外国工人的困境，凸显了对移民采取更全面、更具同理心的方法的必要性。H1B签证的拟议修改虽然很有希望，但只是实现这一目标的第一步。