为什么加拿大的新工作许可证不是美国科技行业的死亡之跪

为了吸引顶尖科技人才，加拿大移民部长周二宣布为美国H-1B签证持有者建立开放的工作许可流。该计划将允许10000名美国H-1B签证持有者在加拿大工作，并为其家庭成员提供学习或工作许可。

这项新举措是国家新科技人才战略的一部分，定于2023年7月16日启动。根据该计划，获得批准的申请人将获得有效期长达三年的开放式工作许可。这一许可证使他们可以自由地为加拿大任何地方的任何雇主工作，从而增加了灵活性和机会。

尽管该计划有可能吸引科技行业的顶尖人才，但有几个因素可能会限制其从美国挖走工人的有效性。其中包括：

1. 高税收和生活成本：加拿大的高税收和高生活成本，特别是在多伦多和温哥华等大城市，可能会阻止一些企业家和科技工作者永久搬到那里。美国有更广泛的负担得起的城市可供居住，这可能对潜在移民更具吸引力。
2. 美国现有的强大科技生态系统：美国已经拥有一个完善的科技生态系统，在硅谷、西雅图和奥斯汀拥有庞大的科技中心。这些中心的网络、基础设施和资源可能对科技人才和企业家更有吸引力。
3. 人才流动和双重意图：获得加拿大公民身份的人才一旦获得更安全的移民身份，可以选择返回美国。美国可能仍然被视为一个更有利可图的职业发展市场，因此获得加拿大公民身份可能是一块垫脚石，而不是最终目的地。
4. 加拿大倡议的有限范围：新计划将持续一年或直到收到10000份申请。与美国科技行业的规模相比，这是一个有限的规模。
5. 品牌和认知：即使面临来自加拿大的竞争，美国作为机遇之地和创新中心的全球品牌和认知也可以继续吸引人才。

美国可以做什么：

1. 改革移民政策：美国可以改革其移民政策，使高技能人才更容易获得签证。这包括减少处理时间，增加签证配额，以及提供更清晰的获得永久居留权和公民身份的途径。
2. 鼓励投资新兴科技中心：通过税收优惠、赠款和其他支持政策鼓励投资美国新兴科技中心，将为科技人才创造更多选择。
3. 与科技行业接触：通过与科技公司接触并了解他们的需求，美国政府可以制定直接解决该行业担忧的政策。
4. 教育和培训：投资于教育和培训项目，建立一个能够补充外国科技劳动力的国内人才库。
5. 国际合作伙伴关系：美国可以与其他国家建立更紧密的关系，发展国际技术合作伙伴关系，使美国和外国人才都受益。

虽然加拿大的新战略值得称赞，可能会吸引一些人才，但这并不意味着美国将只剩下很少的技术工人。美国有能力通过利用其既定的技术生态系统和制定支持高技能移民和创新的政策来适应和应对竞争压力。