美国移民局就业授权绿卡申请人政策

美国公民及移民服务局（USCIS）最近更新了其关于在移民签证申请人的强制情况下签发就业授权文件（EAD）的政策指导。本文旨在揭示指导意见、资格标准的重要方面，以及对配偶和受抚养人的影响。

目录

1. 介绍

2. 资格标准

3. 令人信服的情况

4. 令人信服的情况示例

5. EAD的有效性

6. 配偶和子女

7. 续订申请

8. 对绿卡申请人的影响

9. 结论

介绍

美国公民及移民服务局已就在令人信服的情况下首次申请和续签EAD的资格标准进行了澄清。此更新的政策指南基于现有的监管要求。

资格标准

为了在令人信服的情况下获得EAD资格，申请人必须满足以下几个条件：

• 主要申请人应是第一、第二或第三类基于就业的优惠类别的I-140移民申请表的主要受益人。

• 主要申请人在申请I-765表格时应具有有效的E-3、H-1B、H-1B1、O-1或L-1非移民身份或授权的宽限期。

• 主要申请人不应提交身份调整申请。

• 根据美国国务院签证公告中的相关最终行动日期，主要申请人在申请I-765表格时，不应根据其优先日期获得移民签证。

• 申请人及其家属必须按要求提供生物特征。

• 申请人及其家属不应被判犯有重罪或两项或两项以上轻罪。

• 美国公民及移民服务局必须确定主要申请人表现出令人信服的情况，证明授予就业授权是合理的。

令人信服的情况

基于令人信服的情况的EAD是自由裁量的和临时的。它旨在应对异常具有挑战性的情况。这些可能包括严重疾病和残疾、雇主纠纷和报复，以及对申请人或雇主的其他伤害。

强迫性情况的例子严重疾病和残疾

严重疾病或残疾可能会导致就业环境发生重大变化，从而造成令人信服的情况。例如，他们可能需要搬迁到不同的地理区域接受治疗，或者疾病或残疾可能会影响他们继续从事先前批准的工作的能力。

雇主争议或报复

申请人可能因其雇主涉嫌的非法或虐待行为而发生争议。争议可能涉及举报人诉讼、诉讼或其他有记录的争议。如果雇主对主要申请人进行报复，这种报复可以支持对令人信服的情况的认定。

对申请人造成的其他实质性损害

申请人可能无法及时延长或维持身份，或获得另一种非移民身份，并因此遭受重大伤害。这种伤害可能是经济上的，也可能是由于当地的条件导致无法返回祖国。

对雇主的重大干扰

即使主要申请人没有被终止，也可能存在令人信服的情况。如果申请人出乎意料地无法及时延长或更改身份以继续受雇于雇主，并且没有其他依据继续受雇，则根据令人信服的情况，他们可能有资格获得EAD。

EAD的有效性

美国公民及移民服务局可根据令人信服的情况授予最长1年的首次就业授权。

配偶和子女

根据令人信服的情况获得EAD的非移民的配偶和子女也有资格申请EAD，如果在申请和裁决时存在符合条件的关系。

续订申请

基于令人信服的情况的EAD可能会以1年为增量续期。续期申请必须在之前的EAD到期之前提交。

对绿卡申请人的影响

美国移民局政策指南带来的变化可能会对绿卡申请人产生重大影响。这项政策为那些正在获得合法永久居留权但可能被迫停止工作并离开美国的人提供了一个临时解决方案。

结论

根据美国移民局最近的政策指导，美国政府为那些面临紧迫情况的人提供了一个可能改变生活的机会。对于潜在的申请人来说，了解该政策的细微差别及其对他们在美国未来的影响至关重要。