何时需要L-1修正？

L-1签证用于公司内部将合格的管理和执行人员以及专业知识工作者从海外公司转移到美国的相关公司。L-1的关键标准是：

（1）外国和美国实体之间是否存在合格关系（美国实体应为外国公司的母公司、子公司、附属公司或分支机构）；

（2） 在提交L-1申请之前的三年内，未来的L-1员工应以管理、执行或专业知识的身份为外国雇主连续工作一年；以及

（3）将员工调到美国应担任类似的管理、执行或专业知识职位。

如果L-1申请获得批准后，实体的资格关系或员工在美国的角色性质发生重大变化，则需要L-1修订申请。L-1法规要求向美国公民及移民服务局提交修正案，以反映批准关系的变化、一揽子申请下的额外合格组织或就业能力的变化（即从专业知识职位到管理职位）。此外，任何会影响员工资格的信息都可能被视为重要信息，需要进行修改。

有些变化可以清楚地视为实质性的。例如，如果一名主要从事复杂机械工作的L-1B设备工程师被提升为高级总监，其主要职责涉及管理专业人员，则这种变化将需要修改。同样，裁决后美国申请人所有权和控制权的变更通常需要进行修正，因为这些变更可能构成情况的重大变化或代表新信息。

与上述情况相比，更常见的情况是，L-1员工必须主要在请愿书上列出的不同地理位置工作。对此没有明确的答案或具体的指导。一般来说，在所有其他雇佣条款保持不变的情况下，工作地点的临时变更不被视为重大变更，需要进行修改。但例如，如果改变是长期的，比如说从一个州到另一个州，安全的方法是提交修正案。雇主应考虑到近年来美国公民及移民服务局官员未经宣布的现场访问事件的增加，并权衡现场检查失败和可能撤销申请的风险。