驾驭美国移民的复杂局面,特别是对于寻求H-1B签证的熟练外国工人来说,需要全面了解所涉及的各个步骤。该过程的核心是PERM劳工证书,这是一个关键且往往复杂的组成部分,对个人获得H1B签证的资格产生重大影响。本文深入探讨了PERM劳工证书的复杂性,阐明了其重要性、申请过程以及雇主和外国人的主要考虑因素。
什么是PERM劳动认证?
劳工部(DOL)的永久劳工证书(PERM)允许雇主雇佣外国工人在美国永久工作。在大多数情况下,雇主必须获得劳工部就业和培训管理局(ETA)的认证劳工证书申请,然后才能向美国公民及移民服务局(USCIS)提交移民申请。DOL应向美国公民及移民服务局证明,在预期就业领域,没有足够的美国工人能够、愿意、合格并可接受该工作,外国工人的就业不会对类似就业的美国工人的工资和工作条件产生不利影响。
H1B签证的永久劳工证书有哪些要求?
为了获得H1B签证的PERM劳工认证,您必须满足以下几个要求。下面将对它们进行讨论。
基本要求
根据《联邦法规》(CFR§656.10(c)),要申请永久性劳动证书,雇主必须证明以下内容。
这份工作清单已提供给美国工人。
向潜在雇员提供的工资等于或高于相关领域的“现行工资”。
雇主可以在潜在雇员抵达美国之前或当天将其列入工资单。
任何拒绝美国公民申请者就业的行为都是基于合法理由。
提供的工资不取决于奖金、佣金或任何形式的经济激励。
除非得到保证,未来员工的工资将始终达到或高于上述“现行工资”
雇主有能力支付承诺的工资。
在提供工作机会时,雇主没有基于年龄、性别、种族、信仰、宗教、肤色、国籍、残疾或公民身份进行歧视。
由于罢工或停工,这项工作无法完成。
工作条件和雇佣条款符合所有相关法律标准,包括联邦、州和地方法规。
这份工作是一个全职的、固定的职位。
雇主与非美国雇员不是同一个人。美国公民。
招聘流程
除了满足这些基本要求外,雇主在提交申请前必须采取具体的“招聘步骤”,如CFR§656.17所述。在“专业职业”的职位空缺的情况下,求职者必须至少拥有学士学位或同等经验才能获得资格,雇主至少需要向国家劳动力局(SWA)发出为期至少30天的工作指令,在一份广为阅读的报纸的两个不同的周日版上发布至少两个广告,并从下面的列表中选择三种额外的招聘方法。
电视或广播上的广告
大学校园安置计划
激励员工推荐
招聘会
企业网站上的职位列表
求职网站,如Really或Monster
地方和民族报纸
招聘机构
贸易组织
大学校园招聘
对于“非专业职业”,雇主必须向SWA发出招聘订单,并在报纸上发布两个广告。所有招聘活动必须在申请日期前的六个月内进行,但不得少于30天。
雇主的事先通知
雇主需要提前通知其提交PERM申请的意向。该通知必须记录在案,并发送给担任类似职位的任何现任员工的工会代表,或者在没有此类代表的情况下,直接发送给工作地点的工人。通知应符合以下条件。
必须在提交PERM申请前30至180天内提交。
通知必须包括向潜在员工提供的工资,超过SWA确定的相关领域的现行工资。
它应提供处理申请的认证官员的地址。
它必须明确说明,任何人都可以直接向认证官员提交与PERM申请相关的证据。
通知必须表明将很快提交PERM申请。
在满足这些规定要求并在适当的时间内发出通知后,雇主可以开始完成永久劳动证明申请。
ETA表格9089的归档
为了获得PERM证书,雇主需要提交ETA表格9089(永久就业证书申请)。此表格可以在线提交,也可以通过传统邮件提交。
在邮寄申请的情况下,雇主、非美国公民受益人和准备申请的个人必须在将表格发送到DOL处理中心之前签署表格。或者,如果选择在线提交,他们需要在收到证书后立即签署。为了遵守审计标准,在申请过程中收集的所有文件必须在提交9089表格后至少保留五年。
永久劳工证书的平均处理时间是多少?
PERM申请的典型处理期从6个月到12个月不等。需要注意的是,PERM处理时间可能因具体情况而有很大差异。
为了加快这一过程,雇主可以通过永久在线系统提交PERM申请,从而增加快速周转的机会。通过使用方便的PERM跟踪器,他们可以持续监控案件的状态和进展。
H1B签证的PERM劳工认证有申请费吗?
尽管9089表格没有申请费,但PERM流程会产生各种成本。雇主可以考虑聘请律师来准备所需的文书工作,并在整个过程中提供指导。
此外,雇主负责支付与招聘有关的所有费用。这包括两个单独的印刷广告的费用,通常每个广告的费用约为500美元。确切的价格可能因报纸的发行量、广告的大小和新闻媒体的位置等因素而异。
除了这些PERM相关费用外,雇主还必须承担提交给美国公民及移民服务局的任何表格的申请费。雇主代表绿卡受益人提交的I-140表格的费用为700美元。
如何避免接受PERM劳工认证审核?
接受PERM审计有可能大大延长PERM申请的总体处理时间,可能导致拒绝或强制要求在未来的认证过程中进行监督招聘。为了避免这些复杂情况,雇主应该采取积极主动的措施。防范PERM审计的一些建议包括:
避免为受益人量身定制工作岗位要求。
确保所有招聘相关程序符合DOL制定的指导方针。
对该职位的所有申请人进行彻底的筛选和面试。
将证明文件保存至少五年,包括现行工资决定文件、广告和招聘记录以及商业必要性文件。
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