美国杰出人才成功案例2020：IT公司高管10天EB-1A获批

C女士是我们2019年递交申请的客户。她以前先后在两家IT公司担任销售经理，后来创建了自己的公司，致力于IT产品的销售，某款产品的年销量在业内排名算是不错的。C女士的资质背景属于我们客户中偏弱的：她没有奖项，没有参加过任何行业协会或者行业活动，先后任职的三家公司，除一家任职过短暂几个月的大公司外，其他两家都名不见经传。另外C女士比较年轻，在IT领域的从业时间也只有区区几年。公司在对客户进行初次评估的时候，本着负责的态度，曾经劝C女士再积累一下资历，等过几年再申请。但C女士本人有着执着的美国梦，并且非常信赖我们公司。在这种情况下，我们决定以最大的努力来帮助C女士以现有资质去呈现最优秀的自己。

业内人士都知道，EB-1A的申请，一半靠申请人的资历， 一半靠文案工作的创作好坏。你资历高，自然具有天然的优势，如果文案又高度专业，那么申请获批好像是手到擒来的事。但是，数以百计的申请案例告诉我们，努力和成功并不总是成正比的，有时候一个条件更好的人申请失败了，而一个条件差一些的人反而成功了。这一成一败之间，受到包括移民官的个人喜好、当时移民政策的放宽或是收紧等在内多方面的因素影响。

具体到C女士，我们认为，她的资历虽然不强，但只要我们花费更多的心思，更加细致地研究IT领域行业现状和趋势，更加努力地去挖掘她工作的亮点，找到她的工作和行业大背景的链接，挖掘出她的工作对行业的意义，就存在着成功的希望。令人欣慰的是，C女士对我们收集资料的工作非常配合，她甚至把手头的业务交给助手，自己抽出时间来和我们即时沟通、收集我们指导她去准备的材料。客户的配合很重要。几乎所有的EB-1A申请人，都是事业有所成就，工作非常忙，很难对我们的问题和材料清单做出及时的反馈。而及时有效的反馈，对案子的进度影响巨大。

为了C女士的案子，我们团队一边推进材料收集和策划，一边多次集体讨论，集思广益，多角度寻找突破口，来体现她的“杰出”。随着一轮轮的材料查询、收集和策划构思，C女士在我们的启发下想到了她一款销售业绩不错的产品，和国外某大品牌有着千丝万缕的联系，同时提供了自己曾认为稀松平常的一些销售手段，而我们则敏感地捕捉到了这些细节中蕴藏着的可资深挖的亮点。就这样，在双方的共同努力下，我们完成了一份在现有条件下已经能相当满意的文案。

申请寄出后，我们当时预估的最好结果，就是收到补件要求。结果，我们真的收到了补件通知。在我们看到补件通知中只是对一些细节要求增加证据后，我们已经感到心里有底了。但是，考虑到C女士工作成就的硬性指标稍显欠缺，我们帮助她尽可能地再深挖一些新的工作细节并据此量化她的行业成就，把她置于行业顶尖人物之列，以增加胜算。通过C女士的努力，我们收集齐了所需证据并加以强力论证，寄出应对材料，不久，就喜获批准了！