瓦努阿图反性骚扰：女性不是性对象

在瓦努阿图警察部队（VPF）内发生性骚扰指控后，本报被迫问“妇女在VPF内安全吗？”

试图从瓦努阿图警察总部获取关于女警官安全的官方评论，但徒劳无功。据VPF通讯官Jane Borenga表示，警方不会置评。

这是一个孤立的事件，还是有更多令人不安的故事隐藏在这个本应是正义和公众信任灯塔的机构的墙内？事实是，我们不知道。

指控是性骚扰。瓦努阿图妇女中心（VWC）的社区教育工作者林恩·罗斯·图勒（LynnRoseTule）表示，性骚扰是导致强奸等更严重性犯罪的一个途径。

“（性骚扰严重吗？）这是非常严重的，如果他一直骚扰她，可能会导致性关系，如果丈夫知道发生了什么，可能会导致家庭暴力，因为他可以殴打她或让她离开工作，”她说。

这位社区教育家解释说，性骚扰可以是任何形式，从不恰当的电子邮件、手势或触摸，受害者或公司都不应该接受。

“这不好，这是违法的，”她说。“如果工作场所认为这是一件小事，但你不接受，那么也许工作场所并不认为解决这一问题很重要，因为如果这件事发生在办公室的一位女性身上，可能也会发生在其他人身上。”

为什么女性不举报性骚扰？

Tule女士解释道：“因为如果她是在娱乐，他们会要求她增加工资，有时他们会接受，有时他们会不接受，因为也许她只是为了增加工资而娱乐，因为她挣的工资不多。”。

这位社区教育家从瓦努阿图妇女的真实案例研究中得出了答案，这些妇女都站出来参加了VWC。

她补充说，除了钱之外，另一个常见的原因是威胁失去工作，或者如果她不服从，威胁身体虐待。

办公室性骚扰

Tule女士说：“性骚扰之一，是男性如何将女性视为性对象——“我可以这样利用她，我可以对她进行性骚扰，我可以对她说这些坏话”。我想说，这在任何工作场所都是不可接受的。”。

VWC表示，公司在保护办公室女性方面发挥着重要作用，在涉及性骚扰时，应在其政策中采取强有力的对策。

“公司在解决工作场所基于性别的暴力问题上扮演着重要角色，因为这影响着工作场所的女性，因为他们把女性视为性对象，而不是把她们视为公司的员工，而是性对象——‘我可以为你做这些，我可以给你这些’，只是为了吸引她，这都是关于性的，当她拒绝时，那就是威胁来了，”VWC说。

VWC对女性的建议

VWC说：“工作场所不接受性骚扰，因为它会导致不同的事情，并会影响你的就业和家庭，如果这种性骚扰的原因泄露到你的家庭生活中，可能会导致分居，影响你的孩子。”。

Tule女士代表VWC鼓励更多的女性举报虐待者，这样就不会破坏她们的家庭，也不会对她们的孩子产生负面影响。

VWC有一个免费咨询电话号码161，还为在办公室受到骚扰或虐待的女性提供一对一咨询。

她说：“这可能是一个不恰当的小动作，如果你让一个女人感到不舒服，那可能是一种性骚扰，然后会升级。”。

“性骚扰永远不应该被接受。”

侵犯人权

瓦努阿图人权联盟首席执行官兼创始人安妮·帕科亚补充说，在办公室受到性剥削的女性永远不应该保持沉默。

她说：“如果你身上发生了什么事情，不要沉默，任何在工作场所侵犯他人幸福或安宁的行为都是一种冲突，我们不需要知道他为什么那样做，我们所需要做的就是惩罚他。”。

针对警方的沉默，Pakoa女士说：“警方真的需要站出来，他们需要说出真相，他们需要告诉我们什么类型的性行为，是口头的还是身体的？从公众的角度来看，你是和平的灯塔，你怎么能侵犯自己的同事？”